美国《商业周刊》生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主管，他招聘过人，也被其他人招聘过。在招聘领域工作多年后，瑞兹总结出了美国招聘领域中一套潜行的面试规则。他在美国《商业周刊》写出了自己的感受。   有时，人们往往感觉事情正向自己想象的方向发展，但*后却猛然发现远不是那样：事情依然原地踏步不动…

      求职谈薪水是每个职场人都会遇到的问题，如果我们不能很好的给面试官一个答复，无疑会影响到面试的结果，但是到底该怎么谈才能恰到好处呢?   　　以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：   　　技巧一：用薪资信息武装自己。 …

求职时，简历起着至关重要的一步，那么该如何写好简历呢？让专家来给我们点意见。 　　1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。  　　2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体…

对于应届大学毕业生而言，最关心的事就是求职。据说求职面试有许多技巧，于是许多人去书店、上网络四处寻找应对措施和策略，还有的去向师兄师姐讨教面试“法宝”。    王鹏是众多求职者之一，和别人一样，面试之前，读过相关文章、查过不少资料、问过几个师兄。反馈回来的信息五花八门，无奇不有，反而把他弄得有点不…

    老板在想什么？     我想很多人也许问过自己这个问题，不知有没有解。其实老板也是人，也是常人。和我们想的差不多吧，把事业做强做大了，多挣些钱，家庭幸福，生活甜美。     我们都有一个共同的目标，要挣钱，多挣钱。我们求职是为了挣钱，老板开公司做企业也是为了挣钱…

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。 面试测评的主要内容如下： 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌…

     如果你是一家小微企业的老板或经理，招募新人既令人兴奋又让人头疼。一方面，为公司引入新成员是非常棒的事，但另一方面，因为公司压上了你的身家性命，所以不能在人才招聘上犯错，它会阻碍成功，降低效率。 　 当你在撰写职位描述、进行面试和新员工培训时可以参考如下6个技巧。 　　1. 首先要熟…

求职路上，面试就像相亲，对上眼了就有戏，对不上眼就只能白白叹息了。求职者拼的当然是实力，但是面试也有面试的技巧。一些实力不错的人，往往因面试把握不好错失机会。那么，哪些常见的错误会毁了你的面试呢？ 一、过分夸大自己的实力 尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注…

　　1、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办? 　　回答提示： 　　①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。 　　②是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我…

很多求职者纳闷，为什么面试后总是等不来被录用的电话?为什么录用的总是与自己条件不相上下的他？当应聘者在寻找应聘失败的原因时，有一点不可忽视：“魔鬼藏在细节中”，而细节决定成败。当新一轮的招聘工作开始时，对于刚刚走出校园的职场新人来说，掌握面试技巧，对提高面试成功率至关重要。而要掌握面试技巧，就不能不知道面试官…