看专家教你如何避免在职场上吃大亏？

日期：2018-10-19 10:04 浏览：161

<img src="/data/upload/images/1810/19/5bc93673e9de6.png" alt="" /> 办公室潜规则这种事，最大的问题就是前一天你还是中心人物，第二天却完全变成路人甲。在高度潜规则化的环境里，就算是主管，这一点同样成立，为了避免刚入职场不懂规矩而吃亏，以下文字请仔细阅读： 【办公室生存守则】 选边站时，要小心谨慎 让大家都知道你是主管的左右手，这是一件好事，但是，仅限于这位主管被推进任人宰割的角落之前为止。你可以做你自己的人马，借此避开这种局面。要和主管之外的其他人建立深厚稳健的关系，最好能和那些在组织里拥有高度影响力的人往来。 要办到这一点，最佳的方式之一，是自愿加入跨部门的任务小组，这会为你带来一个机会，让你向直属主管之外的其他人展现价值，也会帮助你建立你的个人品牌，让组织里每个人都知道你。 <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc936be01ad9.png" alt="" /> 拒绝职场八卦 大部分的人都喜欢说闲话，乐见别人的人生在自己面前赤裸裸地被剥开，这可能足以解释，为何电视的真人实境节目如此受欢迎。想要避免自己的私事成为职场里的八卦，最好的方法就是画地自限，在职场里少和他人分享与工作无关的资讯，就算你在餐厅里撞见主管与妻子之外的女性同进同出，也要守口如瓶。 <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc9370ff0b06.png" alt="" /> 不要相信听说的每一件事 谣言说，某位关系很要好的同事正在争取最近刚刚空出来的经理一职，而这个职位也正是你一直想要的。当听到这则讯息，在你采取进一步行动之前，请先问问自己以下这些问题：“散播谣言的这个人是要告诉我究竟谁才可靠？或者他天生就爱说长道短？”、“确有其事的机率有多高？如果就因为这桩谣言而和同事闹翻，他会怎么样看你这个人？”。 别管谣言，请把焦点放在期待上面，在工作上有杰出表现就好，不要频频回头确认后面没有人拿着匕首捅你，除非你有确实证据，再采取行动。 <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc9374a5dd50.png" alt="" /> 办公室潜规则的重点，在于和他人互动，并对他们施展影响力以顺利完成工作。我们可以也应该运用权力来透过其他人把事情做好。当我们能够清晰且以尊重的态度从事沟通，告诉别人这些理念能为他们带来哪些益处时，我们就知道自己成功了。 信任我们的人，将会照我们说的去做，而这也就是一个人在多数组织里，获得权力并保有权力的方法。 <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc9377cad7dc.png" alt="" /> 还有，不要在办公室搞暧昧，不然你会死得很惨～ 【到底什么时候该离职】 为什么我们很容易就知道身边的某个人很快就会离职或是被离职，但信号出现在自己身上时，却毫不自知？ 也许是因为你太忙着看眼前的事，也可能是当时的你正希望能扭转已经变得太糟糕的局面，但多数情况下，根据你自己决定的条件离开总是比较好，因为你能控制结果，而该怎么判断是否该离开，首要目的就是要把命运掌握在自己手中。 <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc937a8d86a8.png" alt="" /> <div style="text-align:left;">                                              你已经是个路人甲了 </div> 这种情况可能会以多种不同的方式上演，但结局永远都一样。过去你会受邀，参与讨论高度机密议题的闭门讨论会。最近，你注意到会议室里的百叶窗拉起来了，但是，你是在会议室外面看到这幅景象。 如果直觉告诉你有些事变了，但理智却试着想要说服你，这一切都是自己“想太多”而已，那么，这就值得你进一步探究。 <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc937e12a56b.png" alt="" /> 主管要你训练“备胎” 在职场上我们常会听到“我们需要再训练一个人，以防哪天你......”这种话。这句话通常可以解读成：“老兄，你要出局了。我要确定在炒了你之前，能找到别人做你的工作。”，如果你身处这类险境，你有几个选择。你可以按照主管提的要求去做，不问任何问题，或者，你也可以凑出一套策略想办法去找主管，进一步了解他为何会提出这样的要求。 <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc93819bb44b.png" alt="" /> 假设你采用温和理性而非对质的方式去找主管，并和他谈一谈你的顾虑。此举或许可以让你从中更了解，你可以针对哪些领域做出改变，以避免收到提早退场的通知单，又或者，你也许能协商出一桩双赢的交易。 你的公司正在赔钱 一家落入财务困境的公司，不大可能快速扭转乾坤。你可能被迫要提早采取行动，如果你是家中主要负责养家糊口的人，走人不见得是坏事。通常，成为第一个离开的人，可以是很漂亮的策略行动。 <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc93869637ab.png" alt="" /> 在你所属产业或专业遭到其他求职者淹没就业市场之前，你就先进去了。你可以先伸出试探的触角，看看是否能得到任何回音。或者，你也可以如火如荼高调行动，一边火力全开找新工作，一边继续待在公司里赚薪水。   公司出现自己设下的障碍框架 犯下这种错误的绝佳企业范例，是现在早已不存在的美国电子产品零售商电路城（Circuit City）。当经济景气开始走下坡时，电路城决定要开除公司内3400名高薪（而且差不多也是业绩最好的）业务代表，以缩减开支。 <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc938a846689.png" alt="" /> 此举替竞争对手如百思买（Best Buy）打开大门，让他们聘用这些出色的销售专才并因此获利。一旦开始这道死亡回旋，就不可能终止了。如果你已经不再信任组织里高阶主管做出的决策，那么这就代表该是时候，找一家你有信心明天招牌仍会闪闪发亮的新公司了。   信你的公司正在并购 公理商业顾问公司（Axiom Business Advisors, LLC.）执行长吉儿薇德（Jill Wade）在这一生中，看过太多并购案，她很清楚，要开始为可能离职而做准备的时机点，是当公司发表并购案相关声明之时。当你发现你再也不用负担清楚明白的职责时，也就是寻找其它选择的时候了。薇德观察到：“并购案中最常有的状况，就是你变成多余的了。” <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc938df84974.png" alt="" /> 你的主管遭到开除 任何时候，只要在你之上有人遭到开除，一定就会引起骚动，但如果你对这份工作还有兴趣，你可以选择留下来，等待这场风暴过去。不过你要明白的是，当主管遭到开除时，你所属部门可能会和另一个部门合并，导致你这个位置也被取消；或者，公司可能会指派一位新主管，而他带着自己的人马上任。如果和前主管走得太近，最后很可能也会被要求离开；或者，你也可能会留下来，一直到你明白新主管不会和你达成共识为止。 <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc9390ada8fb.png" alt="" /> 公司里已经容不下你 有时候，你领悟到你在目前这家公司已经待太久了。如果你在一家小企业或家族企业任职，你很可能很早就有这种感觉（当然，除非你和这个家族联姻）。虽然对有些人而言，变动是很困难的事，但大部分的人在事后都同意，在适当的时点离开，是他们为自己的职涯所做的最明智之举之一。 <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc9397a52e26.png" alt="" /> 【自我反省，找出“工作意义”】 大部分人1天工作个8个小时，白天在办公室忙了半天，晚上可能还会为了公事烦到睡不着！时间久了，难免会有职业倦怠，总觉得工作好无趣，甚至不想上班……但为了生活却又不能大胆离职，为了避免每天都呈现厌世状态的上班族，请大家每天下班后自我提问下面5个问题，让你可以找回工作的热情。 <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc939a5e0c1a.png" alt="" /> 今天向什么事妥协了？ 工作意义与工作热忱成正比。想想看你是否有过“这样就可以了”的敷衍想法。锁定那个部分，你的世界将会有所改变。 <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc939d844755.png" alt="" /> 是否觉得“被使唤”？ 觉得被迫去做不想做的工作，当然会很难受。不过，选择接受那个工作也表示你“并没有那么讨厌”。想一想完成那个工作会有什么收获，如果无法认同，试着告诉上司你想做什么。 <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc93a3a4b624.png" alt="" /> 对工作乐在其中的人 平常是怎样的表现？ “那个人总是很开心的样子”、“工作时神采奕奕”，你身边也有这样的同事吗？如果有，好好观察并学习对方的言行，或是直接请教对方为何对工作乐在其中。也许你会发现，明明都是做相同的工作，彼此的想法却有很大的差异。 <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc93a7e1533d.png" alt="" /> 其实我是很正面思考的人？ 觉得“工作很无趣”，那是因为你认为“我的工作应该很有趣才对”，对自己没有进步感到不满。或许你讨厌发牢骚的自己，但这其实是你对工作保有积极的态度，所以才会烦躁，这是好事喔！ <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc93ac111668.png" alt="" /> 那个工作真的很无趣吗？ 有句话说“工作的95%都是例行工作（不管谁做都一样）”。既然不管谁做都一样，自己做的时候就做得开心一点。做得到的人等于掌握工作的精髓，这样想的话，你会觉得眼前的工作都变得有趣。 工作3要素 “想做的事”、“做得到的事”、“应该做的事”是工作的3要素，这三个要素均匀重迭的状态，就表示对工作感到幸福。 <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc93afed8153.png" alt="" /> 最后小编友情提醒： 2018年还剩下2个半月， 想想你们的 年底分红、十三薪、出国旅游 ...... 这么愉快的事情等着你， 还有什么理由不好好工作？ <div> </div> 《完》 <img src="/data/upload/images/1810/19/5bc93b214ce0b.png" alt="" />