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2018年劳动合同解除赔偿表最全汇总
日期:2018-11-01 10:11 浏览:350
<p style="text-align:center;"> <strong><span style="font-size:16px;background-color:#003399;color:#FFFFFF;"><strong>劳动合同解除及赔偿一览表</strong></span></strong><span style="color:;"></span> </p> <p style="text-align:center;"> <span style="color:;"><br /> </span> </p> <p style="text-align:left;"> <span style="color:;"> <table cellspacing="0" style="font-size:17px;background-color:#FFFFFF;margin:0px 0px 10px;padding:0px;width:677px;color:#333333;font-family:-apple-system-font, BlinkMacSystemFont, &quot;text-align:justify;"> <tbody> <tr class=""> <td colspan="2" width="117" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> <strong><span style="font-size:14px;">解除和终止</span></strong> </p> </td> <td width="223" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> <strong><span style="font-size:14px;">条件</span></strong> </p> </td> <td width="114" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> <strong><span style="font-size:14px;">期限</span></strong> </p> </td> <td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> <strong><span style="font-size:14px;">经济补偿金</span></strong> </p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" width="29" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 协商解除 </p> </td> <td width="53" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 单位提出 </p> </td> <td rowspan="2" width="223" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除 </p> </td> <td width="114" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 无要求 </p> </td> <td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td width="95" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 员工提出 </p> </td> <td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 无要求 </p> </td> <td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 不需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="10" width="59" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 单位解除的情形 </p> </td> <td rowspan="6" width="53" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同) </p> </td> <td width="223" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 试用期内不符合录用条件 </p> </td> <td width="114" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 随时 </p> </td> <td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 无需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 严重违纪 </p> </td> <td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 随时 </p> </td> <td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 无需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 造成重大损害 </p> </td> <td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 随时 </p> </td> <td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 无需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 兼职,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 </p> </td> <td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 随时 </p> </td> <td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 无需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 </p> </td> <td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 随时 </p> </td> <td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 无需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 被追究刑事责任 </p> </td> <td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 随时 </p> </td> <td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 无需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="3" width="95" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 预告通知解除(非过失性解除劳动合同) </p> </td> <td width="224" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作 </p> </td> <td width="55" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 提前30天或支付一个月工资 </p> </td> <td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的 </p> </td> <td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 提前30天或支付一个月工资 </p> </td> <td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 </p> </td> <td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 提前30天或支付一个月工资 </p> </td> <td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td width="95" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 裁员解除 </p> </td> <td width="224" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化 </p> </td> <td width="55" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 履行法定程序后可以裁员 </p> </td> <td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="10" width="59" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 员工解除的情形 </p> </td> <td width="53" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 提前30天通知解除 </p> </td> <td width="223" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> <span style="font-size:14px;">不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同</span> </p> </td> <td width="114" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> <span style="font-size:14px;">提前30天通知</span> </p> </td> <td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> <span style="font-size:14px;">无需支付</span> </p> </td> </tr> <tr> <td width="95" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 提前3天通知解除 </p> </td> <td width="224" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> <span style="font-size:14px;">在试用期内</span> </p> </td> <td width="55" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> <span style="font-size:14px;">提前3天通知</span> </p> </td> <td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> <span style="font-size:14px;">无需支付</span> </p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="6" width="95" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 随时通知解除 </p> </td> <td width="224" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 未提供约定的劳动保护和条件 </p> </td> <td width="55" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 随时通知 </p> </td> <td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 未按时足额支付劳动报酬 </p> </td> <td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 随时通知 </p> </td> <td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 未依法缴纳社会保险费 </p> </td> <td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 随时通知 </p> </td> <td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 规章制度违法损害劳动者利益 </p> </td> <td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 随时通知 </p> </td> <td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 </p> </td> <td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 随时通知 </p> </td> <td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> <span style="font-size:14px;">法律法规规定的其他情况</span> </p> </td> <td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> <span style="font-size:14px;">随时通知</span> </p> </td> <td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> <span style="font-size:14px;">需支付</span> </p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="2" width="95" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 无需通知立即解除 </p> </td> <td width="224" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 </p> </td> <td width="55" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 立即解除,无需通知 </p> </td> <td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 违规违章强令冒险作业 </p> </td> <td width="77" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 立即解除,无需通知 </p> </td> <td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="8" width="59" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 劳动合同终止 </p> </td> <td rowspan="3" width="57" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 劳动合同期满的 </p> </td> <td colspan="2" width="321" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 用人单位不同意续订的 </p> </td> <td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" width="460" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的 </p> </td> <td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="2" width="460" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的 </p> </td> <td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 无需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 </p> </td> <td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 无需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 </p> </td> <td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 无需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 单位被宣告破产 </p> </td> <td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 </p> </td> <td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 法律、行政法规规定的其他情形 </p> </td> <td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 无需支付 </p> </td> </tr> <tr> <td rowspan="6" width="59" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 不得解除或需逾期终止的情形 </p> </td> <td colspan="3" width="406" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 </p> </td> <td rowspan="6" width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <br /> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 患病或者负伤,在规定的医疗期内的 </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年 </p> </td> </tr> <tr> <td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;"> <p> 法律、行政法规规定的其他情形 </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p style="color:#666666;font-family:&quot;font-size:14px;background-color:#FFFFFF;"> <strong><span style="font-size:15px;color:#FFFFFF;background-color:#007AAA;">赔偿金</span></strong> </p> <p style="color:#666666;font-family:&quot;font-size:14px;background-color:#FFFFFF;"> <span style="font-size:15px;color:#595959;">用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。</span> </p> <p style="color:#666666;font-family:&quot;font-size:14px;background-color:#FFFFFF;"> <span style="font-size:15px;color:#595959;"><br /> </span> </p> <p style="color:#666666;font-family:&quot;font-size:14px;background-color:#FFFFFF;"> <span style="font-size:15px;color:#595959;">《劳动合同法实施条例》第25条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。</span> </p> <p style="color:#666666;font-family:&quot;font-size:14px;background-color:#FFFFFF;"> <span style="font-size:15px;color:#595959;"><br /> </span> </p> <p style="color:#666666;font-family:&quot;font-size:14px;background-color:#FFFFFF;"> <strong><span style="font-size:15px;color:#FFFFFF;background-color:#007AAA;">经济补偿金的计算方法</span></strong> </p> <p style="color:#666666;font-family:&quot;font-size:14px;background-color:#FFFFFF;"> <span style="font-size:15px;color:#595959;"><br /> </span> </p> <p style="color:#666666;font-family:&quot;font-size:14px;background-color:#FFFFFF;"> <span style="font-size:15px;color:#595959;">经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。</span> </p> <br /> </span> </p> <p style="text-align:center;"> <strong><span style="font-size:16px;background-color:#003399;color:#FFFFFF;"><br /> </span></strong> </p> <p style="text-align:center;"> <strong><span style="font-size:16px;background-color:#003399;color:#FFFFFF;"><br /> </span></strong> </p> <p style="text-align:center;"> <strong><span style="font-size:16px;background-color:#003399;color:#FFFFFF;"><br /> </span></strong> </p>