2018年劳动合同解除赔偿表最全汇总
日期:2018-11-01 10:11
浏览:350
<p style="text-align:center;">
<strong><span style="font-size:16px;background-color:#003399;color:#FFFFFF;"><strong>劳动合同解除及赔偿一览表</strong></span></strong><span style="color:;"></span>
</p>
<p style="text-align:center;">
<span style="color:;"><br />
</span>
</p>
<p style="text-align:left;">
<span style="color:;">
<table cellspacing="0" style="font-size:17px;background-color:#FFFFFF;margin:0px 0px 10px;padding:0px;width:677px;color:#333333;font-family:-apple-system-font, BlinkMacSystemFont, "text-align:justify;">
<tbody>
<tr class="">
<td colspan="2" width="117" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
<strong><span style="font-size:14px;">解除和终止</span></strong>
</p>
</td>
<td width="223" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
<strong><span style="font-size:14px;">条件</span></strong>
</p>
</td>
<td width="114" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
<strong><span style="font-size:14px;">期限</span></strong>
</p>
</td>
<td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
<strong><span style="font-size:14px;">经济补偿金</span></strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="2" width="29" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
协商解除
</p>
</td>
<td width="53" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
单位提出
</p>
</td>
<td rowspan="2" width="223" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除
</p>
</td>
<td width="114" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
无要求
</p>
</td>
<td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="95" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
员工提出
</p>
</td>
<td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
无要求
</p>
</td>
<td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
不需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="10" width="59" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
单位解除的情形
</p>
</td>
<td rowspan="6" width="53" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)
</p>
</td>
<td width="223" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
试用期内不符合录用条件
</p>
</td>
<td width="114" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
随时
</p>
</td>
<td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
无需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
严重违纪
</p>
</td>
<td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
随时
</p>
</td>
<td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
无需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
造成重大损害
</p>
</td>
<td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
随时
</p>
</td>
<td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
无需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
兼职,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的
</p>
</td>
<td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
随时
</p>
</td>
<td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
无需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同
</p>
</td>
<td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
随时
</p>
</td>
<td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
无需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
被追究刑事责任
</p>
</td>
<td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
随时
</p>
</td>
<td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
无需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="3" width="95" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
预告通知解除(非过失性解除劳动合同)
</p>
</td>
<td width="224" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作
</p>
</td>
<td width="55" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
提前30天或支付一个月工资
</p>
</td>
<td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的
</p>
</td>
<td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
提前30天或支付一个月工资
</p>
</td>
<td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
</p>
</td>
<td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
提前30天或支付一个月工资
</p>
</td>
<td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="95" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
裁员解除
</p>
</td>
<td width="224" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化
</p>
</td>
<td width="55" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
履行法定程序后可以裁员
</p>
</td>
<td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="10" width="59" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
员工解除的情形
</p>
</td>
<td width="53" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
提前30天通知解除
</p>
</td>
<td width="223" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
<span style="font-size:14px;">不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同</span>
</p>
</td>
<td width="114" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
<span style="font-size:14px;">提前30天通知</span>
</p>
</td>
<td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
<span style="font-size:14px;">无需支付</span>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="95" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
提前3天通知解除
</p>
</td>
<td width="224" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
<span style="font-size:14px;">在试用期内</span>
</p>
</td>
<td width="55" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
<span style="font-size:14px;">提前3天通知</span>
</p>
</td>
<td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
<span style="font-size:14px;">无需支付</span>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="6" width="95" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
随时通知解除
</p>
</td>
<td width="224" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
未提供约定的劳动保护和条件
</p>
</td>
<td width="55" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
随时通知
</p>
</td>
<td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
未按时足额支付劳动报酬
</p>
</td>
<td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
随时通知
</p>
</td>
<td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
未依法缴纳社会保险费
</p>
</td>
<td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
随时通知
</p>
</td>
<td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
规章制度违法损害劳动者利益
</p>
</td>
<td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
随时通知
</p>
</td>
<td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的
</p>
</td>
<td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
随时通知
</p>
</td>
<td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
<span style="font-size:14px;">法律法规规定的其他情况</span>
</p>
</td>
<td width="74" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
<span style="font-size:14px;">随时通知</span>
</p>
</td>
<td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
<span style="font-size:14px;">需支付</span>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="2" width="95" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
无需通知立即解除
</p>
</td>
<td width="224" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
</p>
</td>
<td width="55" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
立即解除,无需通知
</p>
</td>
<td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="335" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
违规违章强令冒险作业
</p>
</td>
<td width="77" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
立即解除,无需通知
</p>
</td>
<td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="8" width="59" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
劳动合同终止
</p>
</td>
<td rowspan="3" width="57" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
劳动合同期满的
</p>
</td>
<td colspan="2" width="321" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
用人单位不同意续订的
</p>
</td>
<td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" width="460" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
</p>
</td>
<td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="2" width="460" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
</p>
</td>
<td width="34" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
无需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
劳动者开始享受基本养老保险待遇的
</p>
</td>
<td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
无需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
</p>
</td>
<td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
无需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
单位被宣告破产
</p>
</td>
<td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
</p>
</td>
<td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
法律、行政法规规定的其他情形
</p>
</td>
<td width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
无需支付
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="6" width="59" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
不得解除或需逾期终止的情形
</p>
</td>
<td colspan="3" width="406" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
</p>
</td>
<td rowspan="6" width="90" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<br />
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
患病或者负伤,在规定的医疗期内的
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" width="522" style="border:1px solid #E3EDF5;">
<p>
法律、行政法规规定的其他情形
</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="color:#666666;font-family:"font-size:14px;background-color:#FFFFFF;">
<strong><span style="font-size:15px;color:#FFFFFF;background-color:#007AAA;">赔偿金</span></strong>
</p>
<p style="color:#666666;font-family:"font-size:14px;background-color:#FFFFFF;">
<span style="font-size:15px;color:#595959;">用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。</span>
</p>
<p style="color:#666666;font-family:"font-size:14px;background-color:#FFFFFF;">
<span style="font-size:15px;color:#595959;"><br />
</span>
</p>
<p style="color:#666666;font-family:"font-size:14px;background-color:#FFFFFF;">
<span style="font-size:15px;color:#595959;">《劳动合同法实施条例》第25条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。</span>
</p>
<p style="color:#666666;font-family:"font-size:14px;background-color:#FFFFFF;">
<span style="font-size:15px;color:#595959;"><br />
</span>
</p>
<p style="color:#666666;font-family:"font-size:14px;background-color:#FFFFFF;">
<strong><span style="font-size:15px;color:#FFFFFF;background-color:#007AAA;">经济补偿金的计算方法</span></strong>
</p>
<p style="color:#666666;font-family:"font-size:14px;background-color:#FFFFFF;">
<span style="font-size:15px;color:#595959;"><br />
</span>
</p>
<p style="color:#666666;font-family:"font-size:14px;background-color:#FFFFFF;">
<span style="font-size:15px;color:#595959;">经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。</span>
</p>
<br />
</span>
</p>
<p style="text-align:center;">
<strong><span style="font-size:16px;background-color:#003399;color:#FFFFFF;"><br />
</span></strong>
</p>
<p style="text-align:center;">
<strong><span style="font-size:16px;background-color:#003399;color:#FFFFFF;"><br />
</span></strong>
</p>
<p style="text-align:center;">
<strong><span style="font-size:16px;background-color:#003399;color:#FFFFFF;"><br />
</span></strong>
</p>